Cookie policy

de Zorgboog gebruikt cookies om bijvoorbeeld de website te verbeteren en te analyseren, voor social media en om ervoor te zorgen dat u relevante advertenties te zien krijgt. Als u meer wilt weten over deze cookies ga dan naar zorgboog.nl/cookies. Bij akkoord op deze cookie policy geeft u de Zorgboog toestemming voor het gebruik van optimale cookies op onze websites. Klik op “Instellingen aanpassen” om uw voorkeuren te wijzigen.

Cookies accepteren Instellingen aanpassen

Gastvrijheid!


Kom alles te weten over werken als medewerker welzijnsondersteuning.

Bruto uurloon

€11,72

Aantal contracturen

Gemiddeld tussen 15 en 20

Waar

Locatie in overleg

Portefeuille Medewerker Welzijnsondersteuning


We hebben de afgelopen maanden erg veel sollicitaties mogen ontvangen waarmee de portefeuille op dit moment is gevuld. Graag willen we eerst deze kandidaten een kans bieden om in de functie van Medewerker Welzijnsondersteuning aan de slag te gaan. Hierdoor is het op dit moment niet mogelijk om te solliciteren. Houd deze pagina in de gaten voor de actuele situatie.

Werken als medewerker welzijnsondersteuning

Een greep uit een dag van een medewerker welzijnsondersteuning: 'Geen dag is hetzelfde. Ik werk met mensen en deze mensen hebben hun eigen verhaal. Al onze bewoners zijn uniek, niemand is hetzelfde en ieder van hen heeft een eigen benadering nodig. Het blijft elke dag meebewegen op het ritme, de achtergrond en de beleving van onze mooie bewoners. Dat maakt het werken in de zorg zo dankbaar en aantrekkelijk. Ik verveel me nooit.'  Wil je het volledige verhaal lezen van medewerker welzijnsondersteuning, Nathalie van Veldhuizen, klik hier!
 
Als medewerker welzijnsondersteuning is het belangrijk dat je gastvrijheid hoog in het vaandel hebt staan. Je staat dicht bij de bewoners en zorgt voor gezelligheid in de huiskamer, onder andere door het aanbieden van activiteiten. Hierbij kun je bijvoorbeeld denken aan samen de krant lezen of een spelletje doen. Daarnaast bereid je, deels samen met bewoners, maaltijden en help je bij het nuttigen van waar nodig. Ook andere lichte huishoudelijke werkzaamheden komen met regelmaat voor. Je kunt werken als medewerker welzijnsondersteuning vergelijken met het runnen van een groot gezin!

Waar kun je komen te werken?

Als medewerker welzijnsondersteuning (voorheen: gastvrijheidsmedewerker) kun je worden ingezet op de woonzorglocaties van de Zorgboog. Werk je liever in de wijkzorg? Ook dat is mogelijk binnen deze functie, lees hier meer over onder het kopje 'Doorontwikkeling'.  

Binnen de woonvormen wordt onderscheid gemaakt tussen kleinschalig wonen (maximaal 7 bewoners) en groepswonen (maximaal 15 bewoners). Bij kleinschalig wonen wordt de warme maaltijd zelf bereid en maakt koken een groot onderdeel uit van je werkzaamheden. Ook het verzorgen van de (strijk)was van bewoners kan tot je werkzaamheden behoren op kleinschalig wonen. Op groepswonen wordt de warme maaltijd geleverd en de (strijk)was uitbesteed. Is koken een passie van je? Dan past werken op kleinschalig wonen dus bijvoorbeeld bij je! Besteed jij de kookwerkzaamheden thuis liever uit, kies dan voor groepswonen.

Een medewerker welzijnsondersteuning wordt voornamelijk ingezet op woningen waar ouderen met dementie of somatische (lichamelijke) klachten verblijven. Sporadisch komen vacatures vrij bij een van onderstaande afdelingen;

  • Geriatrische revalidatiezorg
  • Jong dementerenden
  • Ouderen met dementie én psychiatrische klachten
  • Ouderen met somatische klachten én gedragsproblematieken
  • Cliënten van alle leeftijden met Niet Aangeboren Hersenletsel (NAH)

Mocht je een voorkeur hebben voor een woonvorm, dan kun je dit aangeven op het sollicitatieformulier.

Doorgroeimogelijkheden

Wanneer je de functie van medewerker welzijnsondersteuning eigen hebt gemaakt en klaar bent voor de volgende stap, hebben wij verschillende mogelijkheden.

Zo is het mogelijk om door te stromen naar de nieuwe functie medewerker welzijns- en zorgondersteuning. Samen met de leidinggevende bepalen jullie of deze functie iets voor jou kan zijn. Om deze functie uit te voeren, volg je een korte cursus waarmee je het certificaat 'Individuele basiszorg' behaalt. Na het behalen mag je naast de reguliere taken, ook in de zorg ondersteunen bij ADL-werkzaamheden (Algemeen Dagelijkse Levensverrichtingen). Je kunt hierbij denken aan ondersteunen bij het wassen en aankleden, helpen bij het opstaan en naar bed gaan en toilletgang. Deze functie wordt in de woonzorglocaties en ook in de wijkzorg ingezet. Bij wijkzorg kun je denken aan grote locaties met aanleunwoningen, zoals De Nieuwenhof in Deurne. De functie is ingedeeld in FWG 20 van de cao VVT.

Daarnaast is het mogelijk om door middel van een BBL-opleiding door te groeien naar een zorgfunctie, bijvoorbeeld door het volgen van een opleiding tot de functie Verzorgende C of Verzorgende IG. Meer informatie hierover kun je terugvinden op de pagina 'werken en leren'.

Werken en leren

Belangrijk om te weten­

Door je goed te informeren over de arbeidsvoorwaarden, kun je zelf de afweging maken of dit de baan is die bij je past! De zorg gaat het hele jaar door, dat betekent dat je als medewerker welzijnsondersteuning zowel kunt worden ingezet op ochtend-, middag- en avonddiensten (tot maximaal 22.00 uur), weekenddiensten en op feestdagen. Het is een baan die veel flexibiliteit van je vraagt en hierdoor lastig te combineren is met een andere functie. Er wordt gewerkt volgens een wisselend rooster dat één maand van tevoren bekend is, je hebt twee werkweekenden per maand. Je mag één voorkeurs vrije dag(deel) per week aangeven die niet in het weekend valt.

De mogelijkheden voor vaste uren op contract liggen tussen 12 en 24 uur per week en zijn per locatie verschillend. De meest voorkomende contractvorm bedraagt 15 tot 20 uur per week. Tijdens een dienst wordt gemiddeld 4 tot 7 uur gewerkt, hierdoor is fulltime werken als gastvrijheidsmedewerker niet mogelijk.

Werken als Medewerker Welzijnsondersteuning via de Flexboog!

Er zijn zowel mogelijkheden om een dienstverband met een vaste woning aan te gaan als een dienstverband middels de Flexboog. De Flexboog is de afdeling binnen de Zorgboog die openstaande diensten vanuit alle woonzorglocaties opvangt die zijn ontstaan vanwege zwangerschap, ziekte en/of vakantie. Wanneer je werkt via de Flexboog, betekent dit dat je je kunt inschrijven op openstaande diensten van verschillende woonzorglocaties, zowel doordeweeks als in het weekend. Hierdoor heb je zelf in de hand, wanneer, waar, hoe laat en met welke doelgroep je gaat werken. Door je eigen rooster te kunnen maken, kun je het goed combineren met je privésituatie! Binnen de Flexboog kunnen momenteel geen vaste uren op contract worden geboden, het kan zijn dat soms minder uren vanuit afdelingen beschikbaar worden gesteld en soms heel veel.

Wanneer je kiest voor werken via de Flexboog is het belangrijk om na te gaan of het wisselende aanbod in diensten, flexibel inzetbaar zijn op veel locaties, met veel verschillende cliënten, collega's en werkwijzen werken, bij je past. Het leuke aan werken via de Flexboog is dat je de Zorgboog goed leert kennen en veel ervaring op doet!

Contractvorm en salaris

Wanneer je wordt aangenomen, start je met een jaarcontract waarbinnen één maand proeftijd en één maand opzegtermijn is opgenomen.

De functie medewerker welzijnsondersteuning is ingeschaald in FWG 15 van de cao VVT. Het bruto uurloon bedraagt €11,72, dit is exclusief onregelmatigheidstoeslag (o.a. 60% op zon- en feestdagen en 38% op zaterdagmiddag), vakantiegeld (8% in mei) en eindejaarsuitkering (8,33% in november). Heb je het certificaat 'Individuele basiszorg' behaald, dan kun je ook ingezet worden als medewerker welzijns- en zorgondersteuning. Deze functie is ingeschaald in FWG 20 van de cao VVT.